作为“管干部的干部”，纪委监委干部注定跟普通的党员干部“不一样”——标准更高、要求更严，自律自省、忠诚干净、务实担当……

近两年来，市纪委监委认真贯彻落实中央、省纪委决策部署，在抓班子带队伍上用足心思，注重实效，锻造出了纪检“铁军”。

去年，市纪委监委机关被评为全国文明单位，队伍建设、治理形式主义官僚主义经验被省级媒体深度报道，纪检监察组织工作在全省作典型交流。

锤炼钢铁意志，锻造过硬本领

让纪检干部成为“精兵强将”

市纪委监委有一条大家都知道的要求：全员办案、全员作文。将干部思想淬沥与业务研修，摆在“头版头条”。

制定详细的培训学习方案，细化到每月、每旬、每周，高频次开展理论学习、业务学习。

学些什么？

学党的十九大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想等“管总”的内容，学刑法、刑事诉讼法、国家监察法等法律法规知识，学中央、省委和省纪委有关监察体制改革的政策文件，上级相关工作机制、制度、规范等与自身工作相关的知识。

怎么学？

借中心组理论学习、纪委常委扩大会、主题党日活动、沔水清风讲堂等契机，结合精准扶贫、扫黑除恶、红色头雁工程、文明城市创建等节点工作，开展形式多样、规模不一、各有侧重的研学活动。而所有的学习，始终紧扣“以理论理念凝心聚力”这一核心宗旨。

“分享与共享”。

除了邀请省、市级专家学者授课，更多鼓励班子成员带头讲课，推选业务骨干上台交流，组织分组讨论。身边的人讲，更亲切，也更有针对性，“每位干部都成为经验分享者和受教者”，最大限度激发每个人的学习潜能与主人翁意识。

去年，市纪委监委共召开常委会和中心组学习会27次；“凡晋必考”干部4人；组织理论知识“随堂测”5次；将26名转隶干部与原纪委干部混搭安排，建立“一帮一”互助组；组织21名涉改人员在“沔水清风讲堂”授课交流，举办培训班11期调训干部1700余人次；选派28位同志到中纪委、省纪委调训。

强化制度建设，坚持“庭院常扫”

让纪检干部成为“纪律标杆”

“打铁必须自身硬！”这是纪委监委干部的集体认同。

市纪委监委在制度、纪律建设方面，做了诸多探索——

完善制度规范。修订完善全市纪检监察干部管理办法，明确招录选调、借用人员、提名考察、选拔任用、轮岗交流、培训考核奖惩、日常管理等7个方面内容和操作规范，新增“凡晋必考”等内容，严格请销假程序和审批手续，真正实现“有章可循”，加强了内控管理。

督促自我提升。2018年，市纪委监委制订并出台了委机关（派驻机构）百日整治工作方案，发函请全市162家市直单位、镇办和部分市级“两代表一委员”等特邀监察员，“畅所欲言提意见”。针对“批评与建议”，市纪委监委机关先后4次组织开展集中活动，全体干部在支部会上自我剖析。

彰显忠诚特质。市纪委监委从纪委常委会做起，按最高标准、最严纪律动真格、抓班子、带队伍，全体干部将“个人生活极简、工作标准极高”作为座右铭，公开“五项廉政承诺”；制订《仙桃市纪检监察干部管理办法》，实施“八个严禁”，强化自我监督和约束。

打造“发声”机关。市纪委监委构建以“四级责任”体系为铆手，以“每日一纪实、每月一例会、每季一调度、每年一评比”为抓手，以形式主义官僚主义整治为推手的工作落实机制，言必行、行必果，掷地有声发出纪检监察“声音”。积极打造“公信力机关”，出台机关管理“46条”、干部管理“33条”，自创96字办案自律“三字经”。

坚持“庭院常扫”。市纪委监委坚持开展夜学、夜谈、夜访活动，组织系统内“拭剑”行动，实现廉政档案、廉政家访、专项巡察全覆盖。围绕打造文化有吸引力机关，市纪委监委提出“五有五力”目标、弘扬“有为才有位、无为就让位”，鼓励先进者、鞭策后进者、惩处违纪者。对系统内履职不力的单位及个人开展工作约谈15人次，谈话函询4人，立案调查1人，调离不敢担当干部2人，提拔重用12人。

加强监督清理。勇于将刀刃向内，敢于且善于“自我解剖”。经过一年多全面深入的自我“体检”，市纪委监委深度清理、完善机关干部人事档案140多人次，督促重新填报干部个人有关事项30多人次。

营造亲情氛围，凝聚拼搏力量

让纪委监委机关成为“有爱之家”

再优秀的干部也出自平凡之家。为了让这些“管干部的干部”更有定力、更有凝聚力，市纪委监委在亲情关爱等方面，摸索出了若干经验。

全员家访。每人一束鲜花、一份小礼物，2018年元宵节刚过，市纪委监委班子成员就手捧“芬芳的心意”，挨家走访全机关126名干部。每到一户，都进屋坐会儿，问候老人、叮咛爱人、鼓励孩子，肯定“他”或“她”的业绩，感谢家人支持。

很多受访干部表示，参加工作十几年、二十多年，还从没“享受”过这等“待遇”。领导上门，让自己有光，让家人很温暖。

书记夜谈。市纪委书记、副书记，分别与26名转隶干部谈心谈话。谈生活状况、身体情况、家属的上学就业、困难需求等等。问得真诚，谈得坦率，领导与普通干部之间，再无鸿沟。心顺了，一切都顺。再大的困难，一起面对；再难的工作，一起攻克。去年，市纪委监委共收集30多条意见建议，都在最短时间内一一给予反馈、解决。

座谈联谊。有张有弛，方得长远。去年，市纪委监委先后组织开展委机关（派驻机构）19名女同志“三八”座谈会、选调人员座谈会、新录用公务员座谈会等多轮座谈联谊会。会上不光谈工作，更多谈生活、谈想法、谈兴趣爱好，疏导情绪，化解问题。并组织机关篮球赛等活动，引导干部们重视健康、加强锻炼。

时时提点。“纪律”“规矩”“红线”等命题，不仅是大会小会上的重要内容，更是日常工作中的“无声细雨”——到领导办公室签字、跟领导同乘电梯、协同办案等“缝隙时间”里，全机关126名干部，时时都能感受到无处不在的“爱的提点”：“好好干”、“严格要求自己”、“你做了事，组织都会知道的”……

流水不腐，户枢不蠹。正是由于在思想政治上、业务技能上、心灵关怀上时时提点、处处提升、事事关注，才有了今天这样一支精干好队伍，才有了我市纪检监察机关风清气正、心齐劲足的好氛围。（记者  胡平）