“千招万招，不抓落实就是虚招；千条万条，不抓落实就是白条”——市人社局真切理解这一至理名言，坚持力量向一线下沉、工作在一线落实、难题在一线破解，激励干部担当奋进，用“实干指数”换来“发展指数”。

市人社局倡导全员调研，要求党员干部每人每年完成一篇以上调研报告。局党组成员以上率下，深入基层一线，查找政策堵点，研究解决办法。调研报告《仙桃市多措并举化解企业用工荒》在全省转发。去年，全市城镇新增就业人数2.5万多人，占省下达任务数的151%。

把工作做深做细，说到底就是要“智圆行简、实心实政”，说老实话、办老实事，推进工作实打实、硬碰硬，解决问题雷厉风行、见底见效，面对难题敢抓敢管、敢担责。市人社局坚持教育和引导干部持续改进工作作风，带头啃硬骨头、争当主攻手、打好主动仗；坚持“三个区分开来”，健全容错机制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，激励干部“干”字当头，崇尚实干、讲求实绩。对作风散漫、履职尽责不力工作人员进行通报批评、辞退、停职和经济处罚。

用药不对方，不怕用船装；路子走得对，枯草也能牵住牛。市人社局尽拣管用的使：9名班子成员率中层干部从办事群众角度，换位体验退休审批程序、社保卡业务办理、参保核定等业务办理流程，感受流程是否优化、服务是否规范。亲身体验带来“化学反应”：卡口变坦途、效率再提升。（记者 陈国力）