1个产业园，182家私营企业，71%职工是女性。妇联组织如何做好服务、促进企业发展？

在仙桃毛嘴镇服装产业园，产业园妇联通过“1+N”模式，将妇联组织建设触角延伸到非公企业。

在这里，越来越多的女性职工找到归属感，越来越多的当地妇女选择返乡就业、推动乡村振兴。

用组织牵动人心

开袋、合缝、打边……

8月24日上午，在毛嘴镇服装产业园的名雅海威服饰有限公司车间里，几十名职工正在工位上进行服装裁剪，其中大多数是年轻女性。

年生产女裤6000余万条的毛嘴镇，与广东广州、浙江义乌齐名，被称为“全国女裤之都”。近两年，毛嘴镇招引产业资源聚集，形成了颇具规模的服装产业园。毛嘴镇服装产业园有企业182家，已投产158家，吸纳产业工人近2.5万人，其中妇女近17700人，约占工人总数的71%，撑起了大半边天。

“试点‘1+N’模式之前，许多女性职工都不知道妇联是干啥的。”毛嘴镇妇联主席曾红枝对湖北日报全媒记者说。

在产业园妇联组织成立前，部分企业里也有妇联组织，但许多是“年年建、年年荒，年年建在老地方”，一些企业的妇联组织就是个“空架子”。

2018年初，仙桃市妇联选取毛嘴镇服装产业园作为试点，探索以“1+N”模式推进园区及非公企业妇联组织建设。

“1”就是产业园妇联，“N”是各企业妇委会。

园区妇联组织从女性职工50人以上的规模企业中选取8家企业作为组建试点，成立妇联组织；女性职工30人—50人的企业分别建立妇女小组，2个—3个企业联合建立妇委会；女性职工相对零散的小作坊根据地理区位，挂在其他大企业妇委会下，或靠到村（社区）妇联。

通过产业园妇联和各企业妇委会的联动，实现妇联组织全覆盖。

“企业妇委会成立后的几个月，我真切感受到员工的变化，学习和工作的劲头更足了，关系也更融洽了。”名雅海威服饰有限公司董事长别士平说。

用活动凝聚人心

“在都门拜送父亲，嗣后共接家信五封……”

8月24日下午2时许，鑫亿纯祥服饰有限公司的车间广播里，传来曾国藩的《与父母书》朗诵声。

“这是园区妇联出的好点子。”该公司妇委会主任丁彩霞点赞。

举办有意义的活动，开展贴心的服务，让妇女感受到妇联组织的温暖。

“遇到家暴该跟谁联系？”“女性哺乳期能离婚吗？”……

在名雅海威服饰有限公司的会议室里，一堂法律知识讲座，让现场的近百名妇女姐妹瞪大了眼睛。

“我了解到许多之前不知道的法律常识，印象挺深刻的。”提起4个多月前的那次讲座，42岁的车工许彩娥记忆犹新。

做衣服，看谁做得又好又快。

2018年5月，同样是在名雅海威服饰有限公司里，园区开展的一场职工技能比武，像过节一样热闹。

“当时是每个企业至少出5个人，把裁片做成成品，比拼速度和质量，车间里人山人海。”毛嘴镇服装产业园妇联主席徐云晓说。

据了解，半年多时间里，园区共组织婚姻家庭知识讲座4场、开展“家风家训好故事”征集和相关专题讲座3场。

激励妇女学知识、比技术、赛风采，引导她们爱家庭、重家教、传家风，为园区企业注入了一股新鲜的“她力量”。

用关怀留住人心

跑步机、图书、棋牌……

在位于鑫亿纯祥服饰有限公司办公楼二楼的妇女之家里，休闲设施较齐全。

该公司董事长陈子生说：“110名职工，女员工70多名，从前经常打麻将，现在可以开展健康娱乐，增进感情。”

像这样的妇女之家，在毛嘴镇服装产业园越来越多。

妇女之家还设置了谈心室，企业妇委会委员轮流值班倾听姐妹们诉求，了解她们的思想动态。

氛围好了，也吸引越来越多的年轻人返乡就业。据了解，园区里的“夫妻档”不在少数，许多男职工都是被女方劝说返乡。

“我们两口子都在家门口就业，孩子在身边，做事也有劲。”34岁的黄丽敏说。

据统计，毛嘴镇返乡就业妇女共15000余人，留守儿童由2016年底统计的1785人减少到653人。

在古堤村，妇女们丢下锄头，拿起“线头”“针头”，“摇身一变”成为产业工人，全村近300人在服装产业园就业。依托服装产业，村里还规划建设服装辅料物流中心。

仙桃市妇联主席熊云表示，下一步将因地制宜推广这种模式，使更多的“她力量”澎湃出正能量。（湖北日报全媒记者 王际凯 通讯员 何敏 操文君）