今后职工在湖北参与职称评定，不仅不需要为计算机和英语这两项“硬杠杠”而发愁，学历、资历、论文等也不再成为职称评定的唯一标准。今天（4月25日），记者从湖北省人社厅了解到，省委组织部、省人社厅最新印发了《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》，全面启动我省分类推进人才评价机制改革。这项改革的“含金量”高在哪儿？回应了哪些社会关切？未来职称评定还将会有哪些大变化？一起听听湖北省人社厅有关负责人的详细解读。

现年50多岁的王某是湖北一家企业的老职工，因为外语不过关始终没评上高级职称，他说自己干了一辈子会计，平时从来用不着外语，所以职称考试总是没有通过。

现在，随着职称制度的改革，老王这样的遗憾将得以避免，因为根据最新印发的《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》，今后我省职称评定工作将突出能力业绩导向，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，省人社厅专业技术职称处副处长杨萍表示，这也是我是人才评价领域亟待解决的问题：

“我们湖北是人才大省，现有专业技术人才355万，其中高级职称35万、中级职称156万。但我省的专业技术人才队伍仍存在总量不足、结构不合理、高精尖人才短缺、人才创新能力不足、人才评价机制急需改进等突出问题。”

俗话说，外行看热闹，内行看门道。以往职称评定过程中，或多或少存在评聘脱节现象，大部分的职称评定都是由政府主管部门进行，进而导致人才职称的评定最终只能通过论文得以反映其工作，这也间接催生了学术造假、花钱发论文等不正之风。杨萍说，要对职称评定进行科学评价，必然要求对评价机制进行创新。只有身处本领域，对此有深入研究和深刻体会的评价主体，才能够对人才作出更科学的评判。

“合理下放职称评审权限，发挥用人主体在职称评审中的主导作用。今年，我们实现了全省124所高校职称自主评审全覆盖。高校评审权下放后，各高校自主评审、自主发文、自主办证，政府不再审批高校评审结果，这在全国也是走在前列的。除此之外，我们今年还向部分科研院所、大型企业、自贸试验区等人才密集型的单位下放了职称评审权。”

根据最新发布的《实施方案》，我省在改进和创新人才评价方式方面还做出了更多探索，以往27个系列的职称评定多面向体制内人员，许多民营企业、中小微企业的职工想评职称并不容易，今后我省将畅通非公有制经济组织等领域人才申报评价渠道，并进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约。杨萍表示，评价范围扩大了，评价主体也多元化，但是，评审权下放了，还得用好职称评定这个‘指挥棒’，不能想怎么指挥就怎么指挥。

“政府部门会做好质量监管，过程监控。同时会建立倒查追责机制，凡被实行学术造假“一票否决”的专业技术人员，一律撤销资格；凡审核不严或帮助申报人员弄虚作假的单位，将依纪依规追究相关人员责任；对违反评审纪律的评委，一律取消评委资格并记入诚信档案；对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的评审委员会，我们也将暂停其自主评审工作直至收回评审权。”

以前政府主管部门习惯审批，现在要加强事中事后的监管，这对于政府主管部门而言既是角色转变，也是全新挑战。杨萍向记者透露，作为主管部门需要逐渐学习和适应这种角色的转变，并加强制度建设，接下来我省还将出台多个职称系列的配套改革细则，让职称评定更加公平公正，成为衡量人才的准确标尺，也成为进一步释放人才红利的催化剂。

“我们还将打通发展通道，在职称制度与职业资格制度之间建立互联互通关系，今后专业技术人才取得注册会计师、注册建筑师等准入类职业资格可按规定认定相应职称，让符合条件的高技能人才，也可以按规定参加相应专业技术的职称评审。”