加强对青年干部的培养，培养一批能吃苦、肯干事、干实事、干好事，有着朝气蓬勃的青年干部，是社会发展的需要，是党的事业继往开来、薪火相传的重要保证，是中华民族伟大复兴的人才基础。

当前，基层青年干部存在一些问题，比如角色转换相对较慢，从校门进入社会门，再到机关门，经历了人生的“三重门”，适应基层速度较慢，既有难以适应基层的，也有不甘心到基层的，还有只把基层当“跳板”的。吃苦精神凸显不强，一些青年干部做事嫌轻怕重，挑肥拣瘦，怕困难；有的加班意识不强；有很多青年干部做事存在“事到临头抱佛脚”的现象。知识与实践很难相容，青年干部有时候存在知识与实践不相容的表现。成就感普遍不突出，有些青年干部投入到基层，成就感不强。少数青年干部自我约束不严，处于放羊状态，自由散漫，过着“当一天和尚撞一天钟“的日子，迟到、早退、走读现象少量存在。

青年干部是干部队伍中最有生命力的“花朵”，与其在“温室”中呵护成长，不如在风雨中锤炼成长，经历基层锤炼的青年干部才能经得起风雨。因此，青年干部应当在基层中绽放自己，必须投身到基层中去，让基层的苦锤炼他们的坚强意志，让基层的事提升他们的综合能力，让基层的人增强他们与群众血浓于水的亲情关系。

开座谈、解忧虑，加快青年干部适应基层。青年干部刚到基层难免有一些不适应，各乡镇街应该由分管青年干部的领导定期组织青年干部进行座谈，及时掌握青年干部的思想动态，帮助他们解疑释惑，规划人生方向，鼓励他们敢于挑战，主动去适应基层。引导他们正确对待基层环境，让他们明白扎根基层不等于永远在基层，今日在基层“沉下去”，是为了明日从基层“升上去”。

多关心、增感情，加强青年干部归属感。人的成长过程是一个有着关心、关爱的过程，每个人都有自己的情感需要。关爱别人是一种幸福，也是一种帮助。基层领导多在生活上关心青年干部，工作上照顾青年干部，平常的生活交往中多与青年干部交流，帮助青年干部成长，凝聚青年干部的心，与青年干部建立深厚的感情，让青年干部觉得基层是一个温暖的地方，对基层有着强烈的归属感。

压担子、挂项目，加快青年干部快速成长。俗话说：“水不急鱼不跳”，基层领导适当的给青年干部压压担子，让他们的肩膀承担一份责任，让青年干部挂一个项目，磨练他们的坚强意识，考核他们的做事能力，让青年干部感受到了基层的各种矛盾难题，增长了自己的工作能力，获得充实的成就感。

驻村湾、再学习，加快青年干部学以致用、知行合一。李鸿忠说过，年轻干部成长要在实践中磨砺和检验。只有投身实践，勇于实践，才能真正“墩实苗”，接地气，经风雨，见世面，长才干。让青年干部每人驻点一个村湾，向群众学习，向基层学习，重新学习以前书本没有的知识，走村入户，学习群众语言，多余群众交流，能够学到很多有用的知识，既丰富了自己的知识层面，又在实践中锻炼自己，做到学以致用、知行合一。

定制度、严纪律，加强青年干部的日常管理。“温室里的花朵再鲜艳，也经不起风霜雨打。”溺爱、疏于管理或听天由命，只能养成青年干部的“游击习气”，不利于青年干部在基层健康成长。基层领导在关心青年干部的同时，不能过分溺爱青年干部。必须制定严格的管理制度，严明日常的工作纪律，让青年干部严格要求自己，自觉遵守工作纪律，成为一个组织性、纪律性很强的基层青年干部。

经得起基层磨练的“花朵”，才会绽放的更美更艳。青年干部要脚踏基层之石，放飞青春之梦，在基层磨砺中茁壮成长。